坐久了，屁股会麻，蹲久了，腿会麻，行走职场久了，人也就会麻木。什么是“麻”？究其本质，薛老师认为，“麻”是指对周围的事与人警觉少了些，随意了些，也许是因为经验积累的原因吧，人人皆有之人人皆虑之。

　　我们处理事时，往往避重就轻；处理人时，往往因人而异。这可以说是灵活，也可以理解为不作为，为什么如此说呢？举个例子来交流一下。

　　张三和李四是一个部门的同事，张三平时工作认真而且服从工作指令，李四是个刺头，但工作成绩明显卓于同层次员工，某天，两个人都属于没请假迟到了30分钟，按章应予以算作旷工，作为部门LEADER应如何处理呢？答曰：按章处理。

　　事实上，日常工作中，往往不是如此，有以下几种答案：

　　第一种：对张三进行口头警告，对李四进行按旷工处理。

　　第二种：对张三不进行处理，对李四进行口头警告。

　　第三种：对张三和李四进行按旷工处理。

　　第四种：对张三和李四进行“笑笑置之”处理。

　　亚洲城市大学MBA北京教学中心的薛老师先想到了以上四种，可能还有另外的处理方法，大家可自己进行增加或纠正，在这里列出以上四种，我想足以说明我要说的事就可以了。

　　很显然，对于第一种和第二种处理方法，对于公平性，李四会提出质疑，有时虽然口不说，说不定，张三也不满；对于第三种和第四种处理方法，很明显，第四种是与公司制度相悖，人力资源部门不一定会支持，但在不考虑制度本身的合理性的情况下，第三种处理方法属上策，在冰冷的制度面前，会有不少凉意，但一定会起到应有的作用，虽然会有报怨，不管张三或李四，但两人都会最终接受处罚。

　　在企业，对待员工，只要你真正做到了“一视同仁”便也是“另眼相看”了，也便是真正对人性进行了尊重，企业的沟通环境自然良性了，企业不高速发展都难。

　　文章转载自公众号：在职MBA北京咨询中心